Come strutturare la remunerazione ed il welfare aziendale per la ripresa?

La pandemia ha messo a dura prova i piani di incentivazione e di welfare.
Come adattarli per contribuire al rilancio delle aziende?
Quali bisogni soddisfare per fidelizzare i dipendenti?

La Masterclass affronterà questi temi con lo scopo di fornire ai partecipanti tutti gli strumenti per reimpostare le politiche di remunerazione, i fringe benefit ed il welfare aziendale in modo da mantenere i talenti pur nel contesto delle attuali sfide sanitarie ed economiche9

Saranno così analizzate le possibili diverse fonti di finanziamento del welfare, gli indicatori che potranno valorizzare gli adattamenti organizzativi ed il lavoro agile, nonché la composizione dei servizi da offrire ai dipendenti alla luce dei bisogni emersi e delle limitazioni introdotte con la pandemia.

Verranno altresì trattati, sulla base di un’analisi rigorosa ma allo stesso tempo pragmatica delle norme e delle interpretazioni fornite dalla giurisprudenza e dall’Agenzia delle Entrate, i temi controversi ed i “falsi miti” in materia di retribuzione variabile ed agevolazioni.

Sarà fatta chiarezza sui casi in cui non occorre sottoscrivere un apposito accordo collettivo, sul periodo dell’anno entro cui stabilire gli obiettivi, sugli indicatori che – pur se usati nella pratica – non giustificano i benefici fiscali, sui sistemi attuabili per ottimizzare detassazione e decontribuzione, sui limiti applicabili al welfare unilaterale.

I partecipanti avranno la possibilità di mettere in pratica quanto appreso, attraverso la redazione di un accordo collettivo sui premi di risultato e di un regolamento di welfare aziendale; in tal modo, potranno consolidare le nozioni ed approfondire in tempo reale i dubbi che si presentano nel passare alla fase operativa, assicurando la presenza degli elementi cruciali per poter fruire appieno dei benefici fiscali e previdenziali.

Per garantire una trattazione esaustiva di tutte le tematiche rilevanti, la Masterclass sarà condotta da un team interdisciplinare, che include l’esperienza sia di giuslavoristi che di fiscalisti.

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Candela Simonetta

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